江苏自考毕业论文：推进高职院校全面预算管理工作改革思路

【摘要】社会主义 经济 建设需要大批高技能型人才。如何培养高技能型的合格、优秀人才，在高职院校引进激活机制，全面推行预算管理工作改革，是高职院校的当务之急。本文对此进行探讨。 
市场经济的竞争核心是人才的竞争，人才的竞争迫使高职院校要培养合格、优秀的人才。相应地，在学校规模、教学质量、硬件方面应加大投入，以改善自己的环境、提升自己的品位。各学院在凸形的多元化经济组合中，如何有效地利用资金，把钱花在刀刃上，显得尤为重要。预算管理把资金优化安排在各项教学任务之中，完成好教学任务，是高职院校的一大举措。 
一、指导思想 
建立激活型、节约型，有责任心的预算管理机制。 
（一）激活型预算管理机制 
激活型预算管理机制是指在市场经济条件下，要设计一套预算管理体系，刺激、鼓动各部门和个人努力完成任务，超额完成任务所带来的社会效益和经济效益，这种效益（即效益与部门和个人挂钩的一种新型分配方式）能充分体现部门及个人的能力价值和优秀、合格的产品价值。 
（二）节约型预算管理机制 
节约的概念众所周知，节约也是 中国 人的美德，有效地利用社会资源和物质资源，做到不浪费一张纸、一滴水、一度电、一升油，不乱开支招待费，人力资源合理配置。物质消耗有计划，固定资产发挥最大效益。固定资产是指在教学过程中直接和间接为教学服务的设备及建筑物。爱护固定资产有两层含义：

​1.平时存放设备有保护物，如：能存放在室内决不存放在室外，保持设备干净。