江苏人力资源自考2024教材

以下是江苏省自学考试人力资源管理专业的详细考试计划和课程安排。考生需要根据考试计划进行系统的学习和备考，以顺利通过各科目考试。

公共基础课

1. 中国近现代史纲要

   • 课程代码： 3708
   • 学分： 2
   • 考核方式： 笔试

2. 马克思主义基本原理概论

   • 课程代码： 3709
   • 学分： 4
   • 考核方式： 笔试

3. 英语（专升本）

   • 课程代码： 13000
   • 学分： 7
   • 考核方式： 笔试

专业基础课

4. 线性代数（经管类）

   • 课程代码： 4184
   • 学分： 4
   • 考核方式： 笔试

5. 经济学原理（中级）

   • 课程代码： 13887
   • 学分： 6
   • 考核方式： 笔试

6. 管理学原理（中级）

   • 课程代码： 13683
   • 学分： 6
   • 考核方式： 笔试

7. 管理系统中计算机应用

   • 课程代码： 51
   • 学分： 3
   • 考核方式： 笔试

8. 管理系统中计算机应用（实践）

   • 课程代码： 52
   • 学分： 1
   • 考核方式： 实践

专业核心课

9. 人员素质测评理论与方法

   • 课程代码： 14112
   • 学分： 5
   • 考核方式： 笔试

10. 绩效管理

    • 课程代码： 13811
    • 学分： 6
    • 考核方式： 笔试

11. 劳动关系与劳动法

    • 课程代码： 13967
    • 学分： 4
    • 考核方式： 笔试

12. 劳动关系与劳动法（实践）

    • 课程代码： 13968
    • 学分： 2
    • 考核方式： 实践

13. 薪酬管理

    • 课程代码： 6091
    • 学分： 6
    • 考核方式： 笔试

14. 人力资源管理（中级）

    • 课程代码： 14104
    • 学分： 4
    • 考核方式： 笔试

15. 培训与人力资源开发

    • 课程代码： 14056
    • 学分： 6
    • 考核方式： 笔试

16. 人力资源管理高级实验（实践）

    • 课程代码： 14106
    • 学分： 4
    • 考核方式： 实践

毕业论文

17. 人力资源管理毕业论文
    • 课程代码： 10222
    • 学分： 不计学分

总学分

• 学分合计： 70学分

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